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求人を出しても応募が集まらず、採用に苦戦していませんか。 他園との差別化がうまくできておらず、園の魅力が十分に伝わっていないことで、求職者に選ばれにくい状態になっている可能性があります。
採用しても長く続かず、早期離職につながっていませんか。 働く環境や雰囲気が事前に伝わっていないことで、入職後にギャップが生まれ、結果として定着しにくい状況になっていることがあります。
そもそも園の存在や魅力が地域に十分伝わっていないケースも多くあります。 情報発信が少ない、または印象に残らないことで、選択肢にすら入っていない可能性があります。
興味を持ってもらえても、見学や入園の問い合わせにつながらないと感じていませんか。 園の雰囲気や魅力が具体的に伝わっていないことで、行動につながるきっかけを逃している可能性があります。
SNSを頑張って更新しているものの、採用や集客につながっている実感がないと感じていませんか。 発信の方向性が定まっていないことで、見てはもらえても成果に結びつかない状態になっていることがあります。
日々の業務に追われ、採用や集客に十分な時間をかけられていない園も少なくありません。 結果として発信や改善が後回しになり、課題が積み重なっている状態になっていることがあります。
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